メンタルヘルス問題：重要な職場での課題

毎年4月28日は、労働安全衛生世界デー（World Day for Safety and Health at Work）として祝います。

しかし、健康と安全の手順を職場で標準にしている社会として、自分たちを祝福すること以上に、

私たちは肉体的な健康を超えて、労働生活をも中断するかもしれない一つの重要な側面に注意しなければなりません。

それは、メンタルヘルス（精神面での健康）とそれをケアするために必要なことです。

なぜメンタルヘルス？一言で言ってタブーの問題。

そうです。社会人として、職場での健康と安全が重要であると認識している一方で、

男性の感情コントロールや女性同士の内面的な闘争などのメンタルヘルスは、何らかの理由でそれほど議論されていません。

どうしてメンタルヘルスについて話すことがタブーである社会なのでしょうか。

なぜまだそれは変わらないのでしょうか。

「職場で精神的健康について話すのは嫌悪されます。仕事で感情的な気分になれば、それを衝動的に隠します。

動揺しているときはトイレに隠れるか、日中にひとりでいる時間が必要になったら、偽の会議を予約して会議室にこもりたくなります。

私たちは、赤ちゃんが生まれたり、親の病気などといった、大きな人生の出来事が発生するまで、フレックスタイム、

在宅勤務など自分たちに必要な働き方について尋ねることをためらいます。」

とモラ・アーロンズメレ氏は最近の記事で書いています。

自分自身に「夢中になる」世代としては、ソーシャルメディアのせいにすることもできます。

ソーシャルメディアは、ほとんど表面的なものであることをも忘れて、他の人の生活と比較したり非難することもできます。

これは継続的な問題であり、世界経済の年間生産量が1兆ドルに達する頃には生産性が低下すると言われています。

ありがたいことに、世界保健機関によればまだ希望があります。

「精神的健康を促進し、精神障害を持つ人々を支援するといったワークスペースは、欠勤を減らし、生産性を高め、

そして関連する経済活動から利益を得る可能性が高い。」

ということが、組織による調査で分かっています。

つまり、タブーが破られると、職場はより良い関係と絆を作り出すことができるのです。

精神的健康が依然として問題となっているものですが、それは適切に対処することができるのです。

【以下のウェブサイトより引用】